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May 6, 2015

Media Release

SECOND COHORT GRADUATES FROM NORTHERN LEADERSHIP PROGRAM (NLP)

SUDBURY, ON – A new group of 19 individuals from Greater Sudbury have completed training in the Northern Leadership Program – a year-long professional development program. The pilot project for this model was launched in March 2013 and was such a resounding success that the Program has continued. The partner organizations for Cohort 2, which kicked off in May 2014, include founding partners Science North, Laurentian University and the City of Greater Sudbury, with the addition of Collége Boréal and Child and Community Resources.

The aim of the NLP is to develop a strong network of leaders committed to building the North and its leadership capabilities. This one-year experience combines ongoing leadership training sessions, community engagement, executive coaching and mentoring, and action learning-based projects. Each of the five participating organizations in Cohort 2 nominated Fellows and each Fellow has worked on one of 5 strategic projects – one for each partner. The projects have generated innovative solutions that have the potential to significantly advance major initiatives while creating great leadership learning opportunities.

Laurentian has been an active partner in the Northern Leadership Program. It is integral to our mandate as a university to be an agent of change in the communities we serve, as well as a locus for the growth of collective knowledge. Through NLP, we are developing the next generation of leaders in our region,” said Laurentian University President and Vice-Chancellor, Dominic Giroux.

The City has been working at enhancing its Talent Management systems and developing the next generation of City leaders. The Northern Leadership Program avails us of world class leadership development opportunities, coaching and “live fire” action learning projects that benefit each of our organizations and the Northern communities we serve,” said Kevin Fowke, Interim CAO and Director of Human Resources and Organizational Development, City of Greater Sudbury.

Collège Boréal was pleased to participate in this year’s edition of the Northern Leadership Program; we believed it would be a great opportunity for members of our team to gain the knowledge needed to improve their leadership skills and help our institution grow and prosper,” notes Pierre Riopel, President of Collège Boréal. “After seeing the results, we can certainly appreciate how this program has had a positive impact on our organization and our community! Congratulations to all of the graduates and best wishes to the next group of leaders.

The Northern Leadership Program reaches far beyond professional development. Engaging in this program has resulted in the development of new partnerships, enhanced existing partnerships, provided opportunity to learn from others and to share our knowledge and expertise as well,” said Sherry Fournier, Executive Director, Child and Community Resources

Strong leaders are important for our community and for our respective organizations. Through this program we are taking concrete steps to accelerate leadership development and better position our organizations for success over the coming years,” said Guy Labine, Chief Executive Officer of Science North

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Christine Catt
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Le 6 mai 2015

Communiqué de presse

DEUXIÈME COHORTE DE DIPLÔMÉS DU PROGRAMME DE LEADERSHIP DANS LE NORD (PLN)

SUDBURY (ONTARIO) – Un nouveau groupe de 19 personnes du Grand Sudbury a suivi la formation du Programme de leadership dans le Nord, un programme de perfectionnement professionnel d’un an. Lancé en mars 2013, le pilote de ce modèle a connu un tel succès que le programme a continué. Les organisations partenaires pour la deuxième cohorte, qui a démarré ses études en mai 2014, comprennent les partenaires fondateurs Science Nord, l’Université Laurentienne et la Ville du Grand Sudbury, et deux nouveaux partenaires, le Collège Boréal et Ressources pour l’Enfance et la Communauté.

Le PLN vise à constituer un réseau vigoureux de dirigeants qui s’engagent à développer le Nord et ses capacités en leadership. Offrant une expérience d’un an, le Projet de leadership dans le Nord intègre une formation au leadership, une implication communautaire et un mentorat en faisant participer les personnes à des projets axés sur l’apprentissage. Chacune des cinq organisations participantes de la 2e cohorte a désigné des associés, qui ont chacun travaillé à l’un de cinq projets stratégiques – un par partenaire. Les projets ont donné lieu à des solutions novatrices qui ont le potentiel de sensiblement faire progresser chaque initiative, tout en créant des possibilités exceptionnelles d’apprentissage du leadership.

« L’Université Laurentienne est un partenaire actif du Programme de leadership dans le Nord. Les rôles d’agent de changement au sein des communautés que nous desservons et de lieu d’accumulation du savoir collectif font partie intégrante de notre mandat à titre d’université. Le PLN nous permet de perfectionner la prochaine génération de dirigeants dans notre région », a indiqué Dominic Giroux, recteur et vice-chancelier de l’Université Laurentienne.

« La Ville travaille sur l’amélioration de ses systèmes de gestion des talents et le développement de la prochaine génération des dirigeants de la ville. Le Programme de leadership dans le Nord nous offre des possibilités de perfectionnement du leadership de classe mondiale et de participation à des projets d’encadrement et d’apprentissage actif de type “tir réel » » qui profitent à chacune de nos organisations et aux communautés du Nord que nous desservons », a affirmé Kevin Fowke, administrateur en chef par intérim et Directeur des ressources humaines et du développement organisationnel, de la Ville du Grand Sudbury.

« Le Collège Boréal a été ravi de participer à la deuxième édition du Programme de leadership dans le Nord; nous étions convaincus que le programme offrirait aux membres de notre équipe une possibilité exceptionnelle d’acquérir les connaissances dont ils ont besoin pour perfectionner leurs compétences en leadership et aider notre établissement à prendre de l’essor et à prospérer », a remarqué Pierre Riopel, président du Collège Boréal. « Après avoir vu les résultats, nous sommes d’autant plus conscients des retombées positives du programme sur notre organisation et notre communauté! Nous félicitons tous les diplômés et présentons nos meilleurs vœux de succès au prochain groupe de dirigeants. »

« Le Programme de leadership dans le Nord aborde bien plus que le perfectionnement professionnel. La participation à ce programme nous a permis de constituer de nouveaux partenariats et de renforcer les partenariats existants, de même que d’apprendre des autres et de partager nos connaissances est notre expertise », a expliqué Sherry Fournier, directrice exécutive, Ressources pour l’Enfance et la Communauté.

« Des dirigeants vigoureux représentent une ressource importante pour notre communauté et nos organisations respectives. Grâce à ce programme, nous prenons des mesures concrètes pour accélérer le perfectionnement du leadership et favoriser le succès de notre organisation dans les années à venir », a déclaré Guy Labine, directeur général de Science Nord.

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Communications avec les médias :

Christine Catt
Spécialiste du marketing
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(705) 522-3701, poste 227
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